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四川工商学院2019年公开招聘中层领导岗位人员公告

  发布日期:2019-03-05 11:24 字号:[ ]


     为适应学校整体向应用型高校转型发展需要,更好地选拔人才、用好人才,在干部选聘工作中引入竞争激励机制,逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制,依照《四川工商学院领导人员管理办法(试行)》,经学校研究决定,面向校内、外公开招聘中层领导岗位人员,具体方案如下:
一、招聘原则
(一)任人唯贤、德才兼备、群众公认原则;
(二)公开公平、竞争择优、注重实绩原则;
(三)个人申请、推荐报名、岗位需要原则。
二、招聘岗位
详见附件《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》。
三、任职条件
(一)基本条件
1. 坚持社会主义办学方向,认可本校办学理念,具有大局意识和敬业奉献精神,在管理工作中做出表率和实绩。
2. 具有改革创新精神,经得起各种困难的考验,不畏艰难,勇挑重担。
3. 有强烈的事业心和相关工作经验,具备胜任相应领导人员岗位的文化水平、专业知识和工作能力。
4. 具有民主作风和全局观念,善于集中正确意见,具有团结合作的精神。
5. 清正廉洁,以身作则,自觉接受教职工监督。
6. 能全职在校工作。
(二)资历条件
详见《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》
四、选聘程序
(一)信息发布
通过学校网站、高校人才网等公布《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员公告》。
(二)报名办法
应聘人员限报1个岗位,请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料:
1.《四川工商学院应聘报名表》(请登录四川工商学院人力资源处网站http://rsc.stbu.edu.cn/#下载并填写);
2.个人简历,须充分反映本人工作经历资历和工作业绩等;
3.身份证、学历学位证、专业技术职务(职称)、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料;
4、对应聘岗位的认识和工作思路材料。
投递邮箱:hsr999@163.com
邮件主题:姓名+学历+职称+应聘岗位(张三-硕士研究生-教授-应聘教学科研处处长岗)
报名时间:即日起至2019年6月30日(以收到应聘邮件时间为准)。
咨询电话:028-87953099
学院网址:http://www.stbu.edu.cn/
(三)资格审查
对照任职条件,确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法(试行)》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求,对应聘人员提交应聘材料进行审查,确定入围考核对象,报学校核准。
(四)公开竞聘
1.成立考核小组。学校成立招聘考核小组,负责本次中层领导岗位人员选聘工作。
2.召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会,发表竞聘演讲。
3.进行民主测评。邀请教职工代表出席竞聘大会,作为民主评议代表对参加竞聘的各考核对象进行民主测评。
综合考核小组评分、民主测评评分情况,由考核小组择优确定拟聘考察对象。
(五)聘前考察
由学校分管校领导牵头、人力资源处配合对拟聘对象进行考察。
(六)聘用审批
人力资源处汇总考察意见和聘用建议,提交校长办公会研究、批准,确定拟聘人选,报董事会核准。
(七)公示、任前谈话
1.拟聘人选面向全校公示5个工作日。
2.由分管校领导主持对拟聘人员进行任职前谈话,对拟聘人员提出任务与要求。
(八)聘任
1.拟聘人员经公示无异议的,由人力资源处拟制聘任文件,按程序办理发文手续。
2.人力资源处组织受聘人员签订《聘用合同》及《岗位任务书》。
3.召开教职工大会宣布聘任通知。
五、薪酬待遇
1、薪酬:学校提供在同类院校中具有竞争力的薪酬(见岗位信息表),具体按学校薪酬制度执行,特别优秀的薪酬可以面议。
2、福利:学校按规定为教职工缴交养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金、职业年金(“五险二金”),提供午餐补贴、过节费、生日礼品等福利。
3、录用人员与学校签订聘用合同,户口可落入学校集体户。
六、纪律要求
(一)工作人员纪律
认真细致地做好各项基础准备工作,资料收集工作及各环节的组织工作;不准泄漏选聘工作方面的任何机密;妥善保管有关资料,不得随便传阅或者复印,选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。
不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息,有亲属参与应聘的,应主动说明情况并申请回避。
(二)应聘人员纪律
选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责,以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假,或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。
七、附件
四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表
序号 部门 主要职能 岗位 人数 工作地点 应聘条件 薪酬
(税前,含五险二金)
1 教务处 教务处是学校教学工作职能部门,履行以下工作职能:
1.学籍管理2.教材管理3.考试管理
4.课程建设5.教学运行管理6.学科专业建设
7.实践教学管理8.本科质量工程9.教学评估工作
10.教学研究与教改科研11.教学督导与质量监控
12.教学信息与档案管理13.校企合作与产教融合
副处长
(实验实训中心主任)
1 眉山校区 具备本科及以上学历,副教授以上专业技术职务,1年以上同级或5年以上下一级岗位工作经验,或具有相关工作经历,首次聘用年龄一般不超过45周岁,最高任职年龄一般不超过55周岁。 12-15万
2 信息网络中心 信息网络中心是学校信息化建设和网络
技术服务单位,主要职能任务:
1.校园信息化规划、建设
2.学校有关应用系统开发
3.校园网与中心机房维护管理
4.教学行政办公网络服务保障
5.师生网络技术服务
副主任 1 眉山校区 具备本科及以上学历, 1年以上同级或5年以上下一级岗位工作经验,或具有相关工作经历,首次聘用年龄一般不超过45周岁,最高任职年龄一般不超过55周岁。 12-15万
3 学校办公室 办公室是学校党委和行政的综合办事机构,履行以下工作职能:
1.领导服务2.综合协调3.会议管理
4.公文管理5.督察督办6.发展规划
7.印信管理8.保密机要9.信访工作
10.信息统计11.对外联络12.档案管理
13.用车管理14.接待管理15.应急管理
副主任 1-2人 成都、眉山校区 具备本科及以上学历,专业不限,1年以上同级或5年以上下一级岗位工作经验,或具有相关工作经历,首次聘用年龄一般不超过45周岁,最高任职年龄一般不超过55周岁,具有民办高校同类岗位工作经历优先。 15-20万
4 图书馆 高校图书馆担负着为高校教学、科研、行政管理等服务的职能:
1. 拟订文献资源建设计划书
2. 负责书刊资料和电子文献资源的整理和管理工作
3. 书刊资料的清点、剔旧、调拨工作,提高馆藏质量
4. 配合学校进行思想政治教育工作
5. 开展参考咨询和信息服务工作,开展文献检索的教学和辅导工作
6. 开展图书馆学、情报学等理论研究
7. 推进和实施现代化技术在图书馆的应用,不断提高图书管理和服务手段的现代化水平
8. 开展馆际互借、文献传递,资料交换工作
9. 对各院(部、所)图书资料、档案等管理进行指导
馆长 1 负责成都和眉山两校图书馆 图书馆学或相关专业本科及以上学历,副高及以上职称,在高校图书馆担任中高层管理工作5年及以上,具备丰富的图书馆学知识和相关的现代技术知识,有较强科学研究能力,并具一定研究成果。 按学校制度
执行
 
 


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