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四川工商学院公开招聘二级学院副院长(院长助理)公告

  发布日期:2019-03-05 11:21 字号:[ ]


        为适应学校整体向应用型高校转型发展需要,更好地选拔人才、用好人才,在干部选聘工作中引入竞争激励机制,逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制,依照《四川工商学院领导人员管理办法(试行)》,经学校研究决定,面向校内、外公开招聘部分二级学院副院长(院长助理),具体方案如下:
一、招聘原则
(一)任人唯贤、德才兼备、群众公认原则;
(二)公开公平、竞争择优、注重实绩原则;
(三)个人申请、推荐报名、岗位需要原则。
二、招聘岗位
(一)建筑工程学院:副院长(院长助理)1名。
(二)会计学院:副院长(院长助理)1名。
(三)音乐舞蹈学院:副院长(院长助理)1名。
三、任职条件
(一)基本条件
1. 坚持社会主义办学方向,认可本校办学理念,具有大局意识和敬业奉献精神,在管理工作中做出表率和实绩。
2. 具有改革创新精神,经得起各种困难的考验,不畏艰难,勇挑重担。
3. 有强烈的事业心和相关工作经验,具备胜任相应领导人员岗位的文化水平、专业知识和工作能力。
4. 具有民主作风和全局观念,善于集中正确意见,具有团结合作的精神。
5. 清正廉洁,以身作则,自觉接受教职工监督。
6. 能全职在校工作。
(二)资历条件
资历条件详见《四川工商学院公开招聘二级学院副院长(院长助理)岗位信息表》。
四、选聘程序
(一)信息发布
通过学校网站、高校人才网等公布《四川工商学院公开选聘二级学院副院长(院长助理)公告》。
(二)报名办法
应聘人员限报一个岗位,请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料:
1.《四川工商学院应聘报名表》(请登录四川工商学院人事处网站http://rsc.stbu.edu.cn/#下载并填写);
2.个人简历,须充分反映本人专业、学术水平的相关材料(2013-2019年),含代表作(1-2篇)与论文目录、重要获奖情况、主持完成的教学改革项目、科学研究项目、其他科研成果情况等;
3.身份证、学历学位证、专业技术职务(职称)、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料;
4、对应聘岗位的认识和工作思路材料。
投递邮箱:hsr999@163.com
邮件主题:姓名+学历+职称+应聘岗位(张三-硕士研究生-副教授-应聘建筑工程学院副院长)
报名时间:即日起至2019年6月30日(以收到应聘邮件时间为准)。
咨询电话:028-87953099
学院网址:http://www.stbu.edu.cn/
(三)资格审查
对照任职条件,确定入围考核对象。人事处根据《四川工商学院领导人员管理办法(试行)》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求,对应聘人员提交应聘材料进行审查,确定入围考核对象,报学校核准。
(四)公开竞聘
1.成立考核小组。学校成立招聘考核小组,负责本次二级学院副院长(院长助理)选聘工作。
2.召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会,发表竞聘演讲,必要时可增加无领导小组讨论考察环节。竞聘演讲环节安排和要求如下:
(1)介绍本人学习、工作的基本情况。
(2)阐述对竞聘岗位的认识及开展工作基本思路。
(3)回答考核小组提问。
(4)竞聘演讲要求制作PPT,时间为15分钟。
3.进行民主测评。邀请教职工代表出席竞聘大会,作为民主评议代表对参加竞聘的各考核对象进行民主测评。
综合考核小组评分、民主测评评分情况,由考核小组择优确定拟聘考察对象。
(五)聘前考察
由学校分管校领导牵头、人事处配合对拟聘对象进行考察。
1.对于校外参加竞聘的人员,通过面谈、函调、网调、外调等形式进行考察和背景调查。
2.对于校内参加竞聘的人员,通过谈话和深入所在单位进行民主测评、调查、听取意见建议等形式进行考察。
3.汇总考察材料,结合在校一贯表现(校内竞聘人员),对考察对象进行客观评价,形成考察意见和聘用建议。
(六)聘用审批
人事处汇总考察意见和聘用建议,提交校长办公会研究、批准,确定拟聘人选,报董事会核准。
(七)公示、任前谈话
1.拟聘人选面向全校公示5个工作日。
2.由分管校领导主持对拟聘人员进行任职前谈话,对拟聘人员提出任务与要求。
(八)聘任
1.拟聘人员经公示无异议的,由人事处拟制聘任文件,按程序办理发文手续。
2.人事处组织受聘人员签订《聘用合同》或《聘用协议》及《岗位任务书》。
3.分管校领导、人事处负责人等到所在学院召开教职工会议,宣布聘任通知。
五、薪酬待遇
1、薪酬:学校提供在同类院校中具有竞争力的薪酬,具体按学校薪酬制度执行,特别优秀的薪酬可以面议。
2、福利:学校按规定为教职工缴交养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金、职业年金(“五险二金”),提供午餐补贴、健康体检、过节费、生日礼品等福利。
3、学校为无住房的受聘人员提供校内廉租房。
4、符合我校引进高层次人才有关条件的,可享受引进人才相关待遇。
六、纪律要求
(一)工作人员纪律
认真细致地做好各项基础准备工作,资料收集工作及各环节的组织工作;不准泄漏选聘工作方面的任何机密;妥善保管有关资料,不得随便传阅或者复印,选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。
不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息,有亲属参与应聘的,应主动说明情况并申请回避。
(二)应聘人员纪律
选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责,以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假,或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。
七、附件
《四川工商学院公开招聘二级学院副院长(院长助理)岗位信息表》
四川工商学院公开招聘二级学院副院长(院长助理)岗位信息表
序号 岗位 数量 应聘条件 岗位职责和工作任务
1 会计学院副院长(院长助理) 1人 (一)会计、审计、财务管理相关专业毕业。
(二)熟悉高校院系教学、科研管理工作流程,有较强的组织管理能力、协调能力及驾驭统筹能力,教育教学理念先进,创新意识强,视野开阔。
(三)热爱民办高等教育事业,具有高度的责任心和良好的职业素养。
(四)副院长岗位:应具有全日制硕士研究生及以上学历学位、副教授(副高)以上专业技术职务,1年以上高校同类岗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作经验,年龄一般不超过50周岁(正高职称学历可放宽到本科)。
(五)院长助理岗位:具有全日制硕士研究生及以上学历学位、副教授(副高)以上专业技术职务(校内应聘人员放宽到讲师及以上专业技术职务),1年以上高校同类岗位或3年以上高校系主任、教研室主任工作经验,年龄一般不超过45周岁。
(六)有教授职称、应用型本科高校同岗工作经历者优先,特别优秀的条件可以适当放宽。
(一)协助院长做好学院的教学、科研、学科建设等工作,把握学科发展方向,提升学院影响力。
(二)利用先进教育管理经验,推进教学与课程系统改革,探索创新应用型人才培养新模式。
(三)培养现有中青年骨干,组建一支有较高水平的优秀教师队伍,队伍结构明显改善。
(四)负责本领域学科建设,加强团队建设和学院科研平台建设,学科建设有新突破。
(五)负责科研和社会服务工作,推动科技成果转化,科技创新能力有新突破。
(六)根据工作分工分管若干板块工作。
2 建筑工程学院副院长(院长助理) 1人 (一)建筑、造价相关专业毕业。
(二)熟悉高校院系教学、科研管理工作流程,有较强的组织管理能力、协调能力及驾驭统筹能力,教育教学理念先进,创新意识强,视野开阔。
(三)热爱民办高等教育事业,具有高度的责任心和良好的职业素养。
(四)副院长岗位:应具有全日制硕士研究生及以上学历学位、副教授(副高)以上专业技术职务,1年以上高校同类岗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作经验,年龄一般不超过50周岁(正高职称可学历可放宽到本科)。
(五)院长助理岗位:具有全日制硕士研究生及以上学历学位、副教授(副高)以上专业技术职务(校内应聘人员放宽到讲师及以上专业技术职务),1年以上高校同类岗位或3年以上高校系主任、教研室主任工作经验,年龄一般不超过45周岁。
(六)有教授职称、应用型本科高校同岗工作经历者优先,特别优秀的条件可以适当放宽。
3 音乐舞蹈学院
院长(院长助理)
1人 (一)舞蹈学相关专业毕业。
(二)熟悉高校院系教学、科研管理工作流程,有较强的组织管理能力、协调能力及驾驭统筹能力,教育教学理念先进,创新意识强,视野开阔。
(三)热爱民办高等教育事业,具有高度的责任心和良好的职业素养。
(四)副院长岗位:应具有全日制硕士研究生及以上学历学位、副教授(副高)以上专业技术职务,1年以上高校同类岗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作经验,年龄一般不超过50周岁(正高职称可学历可放宽到本科)。
(五)院长助理岗位:具有全日制硕士研究生及以上学历学位、副教授(副高)以上专业技术职务(校内应聘人员放宽到讲师及以上专业技术职务),1年以上高校同类岗位或3年以上高校系主任、教研室主任工作经验,年龄一般不超过45周岁。
(六)有教授职称、应用型本科高校同岗工作经历者优先,特别优秀的条件可以适当放宽。
 



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