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四川工商学院2019年公开招聘职能部门和二级学院中层领导岗位人员公告

  发布日期:2019-05-23 17:37 字号:[ ]


     为适应学校整体向应用型高校转型发展需要,更好地选拔人才、用好人才,在干部选聘工作中引入竞争激励机制,逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制,依照《四川工商学院领导人员管理办法(试行)》,经学校研究决定,面向校内、外公开招聘中层领导岗位人员,具体方案如下:
一、招聘原则
(一)任人唯贤、德才兼备、群众公认原则;
(二)公开公平、竞争择优、注重实绩原则;
(三)个人申请、推荐报名、岗位需要原则。
二、招聘岗位
详见附件《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》。
三、任职条件
(一)基本条件
1. 坚持社会主义办学方向,认可本校办学理念,具有大局意识和敬业奉献精神,在管理工作中做出表率和实绩。
2. 具有改革创新精神,经得起各种困难的考验,不畏艰难,勇挑重担。
3. 有强烈的事业心和相关工作经验,具备胜任相应领导人员岗位的文化水平、专业知识和工作能力。
4. 具有民主作风和全局观念,善于集中正确意见,具有团结合作的精神。
5. 清正廉洁,以身作则,自觉接受教职工监督。
6. 能全职在校工作。
(二)资历条件
详见《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表》
四、选聘程序
(一)信息发布
通过学校网站、高校人才网等公布《四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员公告》。
(二)报名办法
应聘人员限报1个岗位,请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料:
1.《四川工商学院应聘报名表》(请登录四川工商学院人力资源处网站http://rsc.stbu.edu.cn/#下载并填写);
2.个人简历,须充分反映本人工作经历资历和工作业绩等;
3.身份证、学历学位证、专业技术职务(职称)、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料;
4、对应聘岗位的认识和工作思路材料。
投递邮箱:hsr999@163.com
邮件主题:姓名+学历+职称+应聘岗位(张三-硕士研究生-教授-应聘建筑工程学院副院长)
报名时间:即日起至2019年6月30日(以收到应聘邮件时间为准)。
咨询电话:028-87953099
学院网址:http://www.stbu.edu.cn/
(三)资格审查
对照任职条件,确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法(试行)》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求,对应聘人员提交应聘材料进行审查,确定入围考核对象,报学校核准。
(四)公开竞聘
1.成立考核小组。学校成立招聘考核小组,负责本次中层领导岗位人员选聘工作。
2.召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会,发表竞聘演讲。
3.进行民主测评。邀请教职工代表出席竞聘大会,作为民主评议代表对参加竞聘的各考核对象进行民主测评。
综合考核小组评分、民主测评评分情况,由考核小组择优确定拟聘考察对象。
(五)聘前考察
由学校分管校领导牵头、人力资源处配合对拟聘对象进行考察。
(六)聘用审批
人力资源处汇总考察意见和聘用建议,提交校长办公会研究、批准,确定拟聘人选,报董事会核准。
(七)公示、任前谈话
1.拟聘人选面向全校公示5个工作日。
2.由分管校领导主持对拟聘人员进行任职前谈话,对拟聘人员提出任务与要求。
(八)聘任
1.拟聘人员经公示无异议的,由人力资源处拟制聘任文件,按程序办理发文手续。
2.人力资源处组织受聘人员签订《聘用合同》及《岗位任务书》。
3.召开教职工大会宣布聘任通知。
五、薪酬待遇
1、薪酬:学校提供在同类院校中具有竞争力的薪酬(见岗位信息表),具体按学校薪酬制度执行,特别优秀的薪酬可以面议。
2、福利:学校按规定为教职工缴交养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金、职业年金(“五险二金”),提供午餐补贴、过节费、生日礼品等福利。
3、录用人员与学校签订聘用合同,户口可落入学校集体户。
六、纪律要求
(一)工作人员纪律
认真细致地做好各项基础准备工作,资料收集工作及各环节的组织工作;不准泄漏选聘工作方面的任何机密;妥善保管有关资料,不得随便传阅或者复印,选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。
不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息,有亲属参与应聘的,应主动说明情况并申请回避。
(二)应聘人员纪律
选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责,以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假,或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。
七、附件
四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表
四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表(职能部门)
序号 部门 主要职能 岗位 人数 工作地点 应聘条件 薪酬
1 教务处 教务处是学校教学工作职能部门,履行以下工作职能:学籍管理;教材管理;考试管理;课程建设;教学运行管理;学科专业建设;实践教学管理;本科质量工程;教学评估工作;教学研究与教改科研;教学督导与质量监控;教学信息与档案管理;校企合作与产教融合 副处长
(实验实训中心主任)
1 眉山校区 具备本科及以上学历,副教授以上专业技术职务,1年以上同级或5年以上下一级岗位工作经验,或具有相关工作经历,首次聘用年龄一般不超过45周岁,最高任职年龄一般不超过55周岁。 按学校制度
执行
2 学校办公室 办公室是学校党委和行政的综合办事机构,履行以下工作职能:领导服务;综合协调;会议管理;公文管理;督察督办;发展规划;印信管理;保密机要;信访工作;信息统计;对外联络;档案管理;用车管理;接待管理;应急管理 副主任 1-2人 成都、眉山校区 具备本科及以上学历,专业不限,1年以上同级或5年以上下一级岗位工作经验,或具有相关工作经历,首次聘用年龄一般不超过45周岁,最高任职年龄一般不超过55周岁,具有民办高校同类岗位工作经历优先。
3 图书馆 高校图书馆担负着为高校教学、科研、行政管理等服务的职能: 拟订文献资源建设计划书 ; 负责书刊资料和电子文献资源的整理和管理工作;书刊资料的清点、剔旧、调拨工作,提高馆藏质量;配合学校进行思想政治教育工作;开展参考咨询和信息服务工作,开展文献检索的教学和辅导工作; 开展图书馆学、情报学等理论研究; 推进和实施现代化技术在图书馆的应用,不断提高图书管理和服务手段的现代化水平;开展馆际互借、文献传递,资料交换工作; 对各院(部、所)图书资料、档案等管理进行指导 馆长 1 负责成都和眉山两校图书馆 图书馆学或相关专业本科及以上学历,副高及以上职称,在高校图书馆担任中高层管理工作5年及以上,具备丰富的图书馆学知识和相关的现代技术知识,有较强科学研究能力,并具一定研究成果。
四川工商学院公开招聘中层领导岗位人员信息表(二级学院)
序号 部门 岗位 岗位职责和工作任务 人数 工作地点 应聘条件 薪酬
1 按需求分配 专职副书记
 
(一)主管党群思政工作:包括学院党建、宣传、组织统战、群团工作。
(二)学生工作:包括学生管理、学生档案、学生入学毕业。
(三)组织配备好学院辅导员教师队伍。
(四)学院安全稳定工作。
(五)其他。
成都校区2名,眉山校区2名 成都校区眉山校区 (一)坚持社会主义办学方向,认可本校办学理念,具有大局意识和敬业奉献精神,在管理工作中做出表率和实绩。
(二)具有改革创新精神,经得起各种困难的考验,不畏艰难,勇挑重担。
(三)中共党员,具有 5 年以上党龄。
(四)具有本科及以上学历,年龄一般不超过 50 周岁。
(五)熟悉高校党建工作、思政工作、学生工作、安全稳定工作,具有 5 年以上高校党群思政和学生工作经验。
(六)具有高校学工处正副处长、二级学院专职书记、副书记等中层领导岗位经验和高级专业技术职务的,同等条件下优先聘用。
按学校制度执行
2 音乐舞蹈学院 副院长、
院长助理
 
(一)协助院长做好学院的教学、科研、学科建设等工作,把握学科发展方向,提升学院影响力。
(二)利用先进教育管理经验,推进教学与课程系统改革,探索创新应用型人才培养新模式。
(三)培养现有中青年骨干,组建一支有较高水平的优秀教师队伍,队伍结构明显改善。
(四)负责本领域学科建设,加强团队建设和学院科研平台建设,学科建设有新突破。
(五)负责科研和社会服务工作,推动科技成果转化,科技创新能力有新突破。
(六)根据工作分工分管若干板块工作。
1 成都校区 (一)音乐舞蹈学院副院长(院长助理)要求舞蹈学相关专业毕业;
(二)建筑工程学院副院长(院长助理)要求建筑、造价相关专业毕业;
(三)人文学院副院长(院长助理)要求学前教育专业毕业;
(四)熟悉高校院系教学、科研管理工作流程,有较强的组织管理能力、协调能力及驾驭统筹能力,教育教学理念先进,创新意识强,视野开阔;热爱民办高等教育事业,具有高度的责任心和良好的职业素养;
(五)副院长岗位:应具有全日制硕士研究生及以上学历学位、副教授(副高)以上专业技术职务,1年以上高校同类岗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作经验,年龄一般不超过50周岁(正高职称可学历可放宽到本科); 
(六)院长助理岗位:具有全日制硕士研究生及以上学历学位、副教授(副高)以上专业技术职务(校内应聘人员放宽到讲师及以上专业技术职务),1年以上高校同类岗位或3年以上高校系主任、教研室主任工作经验,年龄一般不超过45周岁;
(七)有教授职称、应用型本科高校同岗工作经历者优先,特别优秀的条件可以适当放宽。
3 建筑工程学院 1 成都校区
4 人文学院 1 眉山校区
 



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