会议伊始，黄丹副部长代表部门对新加盟的同事表示热烈欢迎，同时向暑期期间坚守岗位、高效推进各项工作的全体人员致以诚挚感谢。她指出，假期中部门全体成员始终保持工作连续性，通过主动补位、优化流程，顺利完成教师岗前培训等重点任务，为新学期工作有序开展筑牢了基础。
        一、锚定目标明任务：紧扣学校核心需求，细化分工定标准
        会议第一阶段聚焦“目标与任务”精准锚定。副部长马迪首先通报本学期学校层面核心工作重点，强调人事工作必须紧密围绕申硕指标攻坚、学科建设升级、师资质量提升等学校中心任务展开，确保部门工作与学校发展同频共振。随后，马迪副部长详细解读部门 KPI 及重点工作：在战略规划方面，需科学谋划学校“十五五”教育事业发展规划，通过构建全流程工作体系、成立专项工作组、开展“十四五”规划实施成效评估、组织多维度专题研究等举措，推动各专项规划组及二级学院形成规划送审稿；在人才建设方面，要加快高层次人才引育，持续优化师资结构，全面提升师资水平与服务效能。
        为确保各项任务落地见效，马迪副部长进一步梳理部门人员分工与岗位职责，明确各岗位工作办结标准与推进思路，要求全体人员清晰掌握“干什么、怎么干、干到什么程度”，切实将目标转化为可执行、可考核的具体行动。
        二、直面问题找短板：刀刃向内析原因，明确时限抓整改
        会议第二阶段聚焦 “发现问题、解决问题”，以问题为导向推动工作提质。黄丹副部长通报期末及暑期工作任务完成情况，针对4项完成率较低的工作，逐一开展深度剖析。各任务执行人依次汇报工作推进方式、当前存在的堵点难点，深刻反思未完成原因，明确下一步改进措施，并现场承诺具体办结时间。会议坚持“刀刃向内”的自我革新态度，对工作中出现失误的相关人员及事件进行内部通报，以案例警示全体成员强化责任意识、提升工作质效。
        三、凝心聚力启新局：明确要求强能力，传达指示促落实
        会议第三阶段聚焦“开启新局”，为新学期工作划定路径、提出要求。黄丹副部长对新学期工作任务进行提示，明确各项急办事务的办结时限，并围绕 “三个明确” 作出部署：一是明确按岗定责，强调每个岗位都是不可或缺的 “责任节点”，需严格履职尽责；二是明确岗位分工，要求全体人员在清晰职责边界的基础上，强化协作意识，形成工作合力；三是明确问题短板，从人力资源管理专业性角度，深入剖析部门在执行力、专业能力、反馈机制、内部协作等方面存在的不足，为后续改进指明方向。
        会议最后，黄丹副部长传达李莹副校长的工作指示：一是全体人员需迅速调整工作状态，以饱满热情投入新学期工作；二是要加强政策学习与研究，持续提升专业能力与服务水平；三是要强化责任担当，注重协同配合，形成 “一盘棋” 工作格局；四是要严守工作纪律，把控工作细节，严格落实反馈机制，确保各项任务落到实处、取得实效。并强调，“找问题不是目的，解决问题才是关键”，唯有直面短板、精准破局，才能有效推动人事工作高质量发展，真正为学校高速发展提供坚实支撑，希望新学期全体成员携手共进，共同开启人事工作新征程。
        此次工作会议不仅明确了新学期人事工作的目标、方向与任务，更通过“找短板、凝共识”激发了部门凝聚力与战斗力。参会人员纷纷表示，将以更加奋发有为的精神状态，围绕学校核心任务主动作为、担当实干，为推动学校事业实现“双高”发展贡献人事力量。